オープンダイアローグ　

言葉自体は　精神の雑誌かな、本読んでいて見知っていて

症状が治まるまで　毎日　対話

批判や決めつけは無しで、とにかく会話し、治療する側の話もそのまま　

つつぬけでと

なんかよく分かりませんが

仕事柄というか、実体験から　ただともにいて、世間話をしているだけで、危機　の頻度

が　減少して

なんか　部下には　ただ話をする　共に会話する機会を持つ

それだけで　変わっていくことがあるよと

何でかは分かりませんが・・

時々話をしていました。

それは、先輩から教わって、実際体験したことなのですが、

近頃は　目先の危機の解決が優先されて、なんか部下には響かないですね。

すぐに効果が出るわけでもありませんし、それが効果を上げたのかもすごくわかりにくいところがあり、進めにくいのが現実でした。

その中でオープンダイアローグという

言葉　　

この　本人の目の前で専門家チームが話し合う「リフレクティング」がポイントなのですが、

これは　

よく職場の　部下達に対しては行いますが、相手に対しては　これはできていないなと

ここがポイントなのもなんとなくしっくりくるので　なんとかとは思います。